WORK-LIFE BALANCE働きやすさのために
共に働く仲間の一人ひとりがいきいきと
「人・知恵・技術」を
発揮できる職場であるために。
富士フイルムメディカルでは、
ワークライフバランスを両立するための
さまざまな制度や、
いきいきと仕事に取り組める環境づくりなど、
社員一人ひとりの働きやすさを考えた、
さまざまな取り組みを行っています。
主な制度一覧
休日休暇制度
- 年間休日
- 125日（土日祝、年末年始・夏季休暇を含める）
- 年次有給休暇
- 毎年度最大20日間（初年度14日）
- 夏季休暇
- 有休休暇と合わせて、7月1日～9月15日の間で最大9日取得可能
- ストック休暇制度
- 有休未消化分は積立（ストック）可能、最大60日
柔軟な働き方に関する制度
- フレックス勤務
- 全社員対象
- 直行直帰推奨
- アカウントセールス、フィールドサービスエンジニア、
システムエンジニアなど外勤者対象
- テレワーク制度
- 最大週2日 ※職務による
出産・育児・介護などに関する制度
- 出産休暇
- 育児短時間勤務
- 出産お祝い金
- 育児休業制度
- 介護休業
働きやすさの向上に関する取り組み
- 世帯手当
- 社宅制度
- 帰宅交通費
- 地域手当
- 転勤別居手当
その他福利厚生
- 富士フイルム共済会（リゾート施設利用、各種保険）
- ディズニーランドスポンサーチケット
- 富士フイルム持ち株会（会社10％補助）
- 確定給付年金／確定拠出年金
